社長の努力は報われない

社長というのは

ハイリスク・ローリターンです。


でも従業員の認識としては

ハイリスク・ハイリターンなんです。



結果的に行動レベルでみると

このギャップを縮めるための

行動をとっている社長は多いです。



でもそんな方法よりも

もっと生産的な関係になる方が

近道ですし、お互いのためになるんです。

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後になって感謝される社長になるためには

この方法が得策だと思います。

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